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请问公司处理办法是否合法?

酒店员工在酒店与同事打架,不顾管理人员及客人多次劝阻。严重影响公司形象及经济利益。酒店领导处理决定是将其辞退,本月工资及押金不予发放!请问公司处理办法是否合法?

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2009-03-30

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    1、“酒店员工在酒店与同事打架,不顾管理人员及客人多次劝阻。严重影响公司形象及经济利。”属于《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”情况,酒店领导决定将其辞退的做法,符合法律规定,并无不当。
       2、由于收取押金的做法,违反《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的决定,本身就是违法的。
  且在辞退违纪员工时仍然拒绝返还,就是错上加错了。建议尽快退回,以避免产生劳动争议。

2009-03-30

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    酒店员工在酒店与同事打架,不顾管理人员及客人多次劝阻。严重影响公司形象及经济利益。酒店领导处理决定是将其辞退,本月工资及押金不予发放!请问公司处理办法是否合法? 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定:  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
     酒店员工在酒店与同事打架,不顾管理人员及客人多次劝阻。严重影响公司形象及经济利益。酒店领导处理决定是将其辞退,公司将其辞退与上述规定没有相悖之处,当然合法。但公司不发放工资不退还押金显然于法无据。
   。

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