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劳动仲裁

  各位老师好! 我遇到一个非常麻烦的事不知道该怎么办,请老师们帮忙指点一下,谢谢! 我自2008年7月14日起进入一家企业(韩企)工作,一个月的试用期,基本工资是3040元/月,加上周六上班,每月工资是3400元。结果到今天该企业也未与我签订劳动合同,也没有给我交保险。
  并且因工作中有些误会(责任不在我,我是受害者,有人故意使坏),单位决定让我离开公司,于9月26日找我谈,说让我干到9月底,然后让我离开公司。我说可以,只要按照《劳动法》给我相应的补偿,给我办好手续,我就可以离开。我提的条件是:给我8500元(正常的工资已经开过了,9月份的工资还没开,不签合同应该是两倍的工资:7月14日到8月14日不算,从8月15日到9月底应该再给1。
  5个月的工资5100元,公司让我离开,属于公司违约,应补偿我半月工资的两倍也就是一个月的工资3400元,加起来应该是8500元。)并且给我补交劳动保险。我觉得我提得条件没过分吧。然而公司不同意,并背后也安排人到市劳动局打听该如何处理我的事情。9月30日又找我谈,让我的工作截止到当日,并且要求我10月4日到公司办理相关手续,我不同意,我说,让我走可以,今天把所有的手续办好,我就不再来了,公司又不同意,在快要下班时,又要跟我签合同,我没有签。
   请问各位老师,我明天到公司上班,这份合同我签还是不签?我不想跟他签,公司都已经让我走了,再跟我签合同,已经没有任何意义了,他们是在玩花样,玩手段。我想先跟公司谈,协商解决,如果协商不成,我准备进行劳动仲裁,如果仲裁不行的话,我就起诉,但我没弄明白,我该跟公司要多少钱?因为劳动局说的跟劳动法不一样,还有,如果我申请仲裁的话,该怎样写申请书,里面都包括哪些内容。
  谢谢!。

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2008-10-03

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    签订合同则是表示双方和解了,你留下继续工作。如果你决意要走,这个合同就不用签了。 关键在于,你的裣赔偿请求公司不会轻易答应的,你得准备申请劳动仲裁,即要准备证据,你如果没有劳动合同,则需要有其他证据证明你与公司存在事实劳动合同关系,和起始时间,这是比较难的。
  如果你感觉到证据不足,那么现在同意签订合同也不失为缓兵之计。   另外,劳动争议的处理程序是仲裁先行的,必须先行仲裁,只有对仲裁裁决不服的才能到法院起诉,直接到法院起诉是不受理的。
   哦,还有一点,如果单位是以你“工作中有些误”为由辞退你,是没有补偿的。你必须得先证明你没有过错。

2008-10-03

42 0

不签,如果能确保有证据证明你在该公司上班,要求双倍工资的补偿是利益最大化,当然前提是你要有足够证据证明公司超过一个月仍未和你签订合同.反之,没证据证明,就签吧.

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