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试用期问题

没有签劳动合同,试用期如何规定的?

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2008-08-30

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    这个问题需要从两方面分析: 1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”的规定,建立劳动关系却不签订劳动合同是违法的。   2、《劳动合同法》第十九条第四项明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。
  劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因此,不签订劳动合同,就不能约定试用期,即使约定也是无效的。 。

2008-09-01

262 0

按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同! 建立劳动关系里试用期中也包括在内,如果公司没有同你签定的劳动合同,那就是违法!~

2008-08-30

248 0

没有签定合同不能只规定试用期,这样是无效的。

2008-08-30

260 0

没有签劳动合同, 即为没约定试用期, 即没有试用期直接为正式了。 并且,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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