关于教育经费、应付福利费使用对已
一、对已提取教育经费、应付福利费如何使用?
1、职工教育培训经费的列支范围
企业职工教育培训经费列支范围包括:1、上岗和转岗培训;2、各类岗位适应性培训;3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员继续教育;5、特种作业人员培训;6、企业组织的职工外送培训的经费支出;7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8、购置教学设备与设施;9、职工岗位自学成才奖励费用;10、职工教育培训管理费用:11、有关职工教育的其他开支。
2、企业职工福利费的使用范围
参考国家财务与会计的相关规定,企业职工福利费的使用范围主要有以下方面:
(1)职工困难补助费;
(2)职工及...全部
一、对已提取教育经费、应付福利费如何使用?
1、职工教育培训经费的列支范围
企业职工教育培训经费列支范围包括:1、上岗和转岗培训;2、各类岗位适应性培训;3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员继续教育;5、特种作业人员培训;6、企业组织的职工外送培训的经费支出;7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8、购置教学设备与设施;9、职工岗位自学成才奖励费用;10、职工教育培训管理费用:11、有关职工教育的其他开支。
2、企业职工福利费的使用范围
参考国家财务与会计的相关规定,企业职工福利费的使用范围主要有以下方面:
(1)职工困难补助费;
(2)职工及其供养的直系亲属的医药费,本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费,职工因工负伤就医路费等;
(3)本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等;
(4)本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用,以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用;
(5)职工个人福利补贴; 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难,由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
(6)企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等;
(7)企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴;
(8)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出;
(9)结余的职工福利费还可用于职工宿舍(包括集体宿舍和家属宿舍)及文化娱乐设施的购置及维修。
二、企业搞培训,请讲师讲课后支付培训费,是否能以讲师收条冲减应付教育经费?如不行,如何列支?
可以从职工教育经费中列支。
三、给职工的抚恤金,丧葬费无发票如何走帐?
没有发票作支出报销凭证入账,应该在管理费用-劳动保险费列支。
根据《关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》规定中:
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十二、职工或退休人员因病或非因工死亡后,丧葬费一次性抚恤费、定期救济费的列支渠道
职工或退休人员在1995年底前死亡的,其丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属定期救济费,仍从原渠道列支;1996年1月1日以后死亡的,从基本养老保险基金中列支。
十三、关于因工死亡或因工致残完全丧失劳动能力人员有关待遇的给付
职工因工死亡或因工致残完全丧失劳动能力后,实行工伤社会保险的地区,由工伤保险经办机构支付定期伤残抚恤金、丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属定期抚恤金;未实行工伤社会保险的地区,职工1996年1月1日以后因工死亡的,其丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属定期抚恤金,从基本养老保险基金中列支。
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