营改增后,施工企业如何选择建筑劳务最合算?

    与建筑劳务企业合作更合算
对于总包而言，选择与建筑劳务企业合作，并签订清包工合同，总承包企业的人工费可以抵扣3%。
如果不跟建筑劳务企业合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11个税点开给业主的。
  
总包选择与建筑劳务企业合作，不需要再承担工人的社保费用。  
营改增之前，工程项目的建安票据是在工程所在地代理开具的，地税局往往在开建安票据的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。
  
营改增以后，增值税要回到企业注册所在地来申报了，在企业注册所在地开票据给对方，已经扣不到工人工资的个税了。
依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。  如果建筑企业以工资表形式发放工人工资（不采用建筑劳务），按照规定，还需要给所有的工人缴纳社保。
  
这样一来，施工企业将不堪重负。
因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走“跟建筑劳务企业签清包工合同”。这样是互惠互利，双赢的。
所以，大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务企业。
    
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  营改增以后，按照税法规定，建筑劳务企业按照11%征税。

营改增之前，建筑劳务企业是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务企业的税负相对来说是加重的。
签清包工合同更省税
税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务企业，跟总包企业签合同，基本上都是签清包工合同。
  
这样一来，建筑劳务企业可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2。91%来征税的。
也就是说，营改增以后，建筑劳务企业的税率比营改增之前下降了0。09%。


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