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试用期内解雇,该公司说七天内是不发工资的,合法吗?

合同上注明基本工资是770元,但在面谈时说好工资为2000元,那请问按哪个来算??

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2008-06-05

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试用期内解雇,该公司说七天内是不发工资的,合法吗? 合同上注明基本工资是770元,但在面谈时说好工资为2000元,那请问按哪个来算?? ……试用期,也是劳动合同的组成部分,也应当有工资。 没有干满一个月,可以按天计算劳动报酬。 一般情况下,劳动合同是证据,应当照此计算。 但,如果公司承认口头的约定,也可以按置口头约定计算。

2008-06-05

    这个问题,其实早在劳动部1995年8月4日发布的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条中做过明确规定,即“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
  ”而劳动法第三十二条第(一)项就是指的“在试用期内的”情况。   因此,“试用期内解雇,该公司说七天内是不发工资的”,没有法律依据,且试用期内单位解雇劳动者,必须符合《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”规定。
  只有在公司有确凿证据证明劳动者不符合录用条件的情况下,公司才可以解雇试用员工,否则除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。   由于合同上注明基本工资是770元,因此,在无法落实“面谈时说好工资为2000元”真伪的情况下,只能以合同约定的770元为准。
  

2008-06-05

一、如果2000是试用期工资:拿出“面谈说好”的证据。 二、如果2000是正式工资(无争议时),试用期工资不能少于它的80%.

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