请教：劳动保险条例实施细则现在是否有效
中华人民共和国劳动法现在是否有效？我们首先要弄渭《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系。只有弄清楚他们之间的关系才可有一种比较合理的解读。
《劳动合同法》与《劳动法》关系密切，正确把握二者的关系，需要弄清以下几点：
（一）从法律性质上来看，《劳动合同法》与《劳动法》属于同一部门法，都属于社会法，保护劳动者合法权益的立法宗旨两部法律一脉相承。
（二）从法律效力位阶上来看，《劳动合同法》与《劳动法》都是全国人大常委会制定的法律，效力相同。
（三）从法律规范的内容上来看，《劳动法》是一部综合性的法律，它规范的内容，除了劳动合同制度外，还包括就业促进、集体合同、工作时间和...全部
中华人民共和国劳动法现在是否有效？我们首先要弄渭《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系。只有弄清楚他们之间的关系才可有一种比较合理的解读。
《劳动合同法》与《劳动法》关系密切，正确把握二者的关系，需要弄清以下几点：
（一）从法律性质上来看，《劳动合同法》与《劳动法》属于同一部门法，都属于社会法，保护劳动者合法权益的立法宗旨两部法律一脉相承。
（二）从法律效力位阶上来看，《劳动合同法》与《劳动法》都是全国人大常委会制定的法律，效力相同。
（三）从法律规范的内容上来看，《劳动法》是一部综合性的法律，它规范的内容，除了劳动合同制度外，还包括就业促进、集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工保护和未成年人特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查等内容二而《劳动合同法》仅就劳动合同内容予以规范，是一部有关劳动合同的单行法。
（四）从适用次序来看，根据《立法法》第八十三条关于“同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定”，《劳动合同法》相对于《劳动法》是特别法，是新法，二者对同一事项作出规定的，应当适用《劳动合同法》的规定。
所以说现在只有执行劳动合同法才是对的。
《中华人民共和国劳动法》是我国关于劳动关系的基本法律，涵盖了劳动法律关系的各个方面，是我国劳动法律体系的基础，劳动方面的其他法律和政策基本上是以劳动法为依据的。
学习和了解劳动法，就能从整体上了解我国的劳动法律制度。为了帮助理解和适用劳动法，劳动部发布了《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》等文件，对于劳动法贯彻执行过程中的一些问题做出了规定。
但是，需要注意的是，这个文件的发布日期比较早。其中所引用的一些法律文件已经作废或者多次修改。如果之后发布的法律、行政法规、部门规章做出与此文件不同规定的，应当以后发布的文件为准。另外，根据《人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行（劳动法）有关问题的复函》，与工勤人员普遍签订劳动合同的单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》进行。
《中华人民共和国宪法》作为我国的根本大法，其中关于劳动方面的规定是劳动法的立法依据。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的建立标准、劳动合同法的适用范围、非全日制用工等问题做出了规定，请注意新法的规定。
新旧规定有冲突的，一般以新法的规定为准。收起
