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没有签定合同,现辞职,需要提前一个月才能走吗?

我到公司差2个月已经一年了,但公司也没有给我签定合同,现我要辞职,需要提前一个月才能走吗?我3月12日交了辞职报告,想一周后走,换工作,可是公司说要等到她招聘到人,我才能走,或者等到一个月后,才准我走,可是,现在所有迹象表明公司没有招聘新人意思,领导整天坐在这里,公司是私人企业,办公室每个部门不超过3个人,我想快点离开这里,但2月份工资还没发,3月更不用说了,而且觉得春节7天公司可能也不发,问,我可不可以快点离开这里,一定要一个月后?

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2008-03-13

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劳动合同法规定,职工提前30日通知企业,可以解除劳动合同。因此单位要求你30日以后再走也是有依据的。因此你应该坚持到30日后再走。因为过了30日企业再不让你走,它就违法了。你就可以到劳动部门申诉,要求依法维护合法权益。如果你提前离开,企业会提出你违反合同法,你的工资也可能借故不发。供你参考。

2008-03-13

486 0

  对于你提出的单位没有签订劳动合同,你是不是还需要提前30天通知用人单位。其实在《劳动合同法》中间没有明文的规定。那么你就需要提前30天通知用人单位。至于对方到时候能不能招到人这就不属于你所能关心的范围了。
  
  不过到时候你可以要求该单位支付你2月1号到你离职前双倍的工资。至于春节七天的工资用人单位是必须要发的。到时候建议你和单位协商。如果协商不成的话就建议你向劳动监察大队举报。也可以直接申请劳动争议仲裁。

2008-03-13

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这和没有签定劳动关系没有多大的关系,实际上已经存在着劳动关系了,一个月才能走人的规定如果是厂规厂纪上规定就要执行,不给春节7天假你可以去劳动保障投诉他们,而且工资发放时间也拖后了,同样可以起诉的

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