连续工龄的认定

劳动合同法相关问题

如果没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，是可以的。即2011年甲与A企业签订劳动合同的时候甲能够要求企业与之签订无固定期限劳动合同。 09年1月1日签订的续签劳动合同的补充协议算一次。 依据： 《劳动合同法》第14条第2款第3项， （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 《劳动合同法》第97条第1款， 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算...全部

  如果没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，是可以的。即2011年甲与A企业签订劳动合同的时候甲能够要求企业与之签订无固定期限劳动合同。 09年1月1日签订的续签劳动合同的补充协议算一次。
   依据： 《劳动合同法》第14条第2款第3项， （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 《劳动合同法》第97条第1款， 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
   第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
   第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；。
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