用人单位有权收取“押金”或“风险金”吗？
葛某于2011年2月应聘到某物业公司从事保安工作，双方签订了为期2 年的劳动合同，试甩期2个月。签订合同时，物业公司人事主管提出：“凡招 用职工须交服装费押金1000元，否则不予签订劳动合同。 ”葛某急于得到该
份工作，使向企业交了 1000元抵押金，葛某工作一个月以后，感觉经常倒班工作太辛苦，收入又少，于是提出辞职，该物业公司以代扣“保安服装费”
为由拒绝返还押金。葛某提出两套保安制服不值1000元，物'业公司说，可以
返还服装，但要扣400元折旧费。 葛某认为自己只穿了 1个月，400元折旧 费太多，希望少扣点儿钱，物业公司却说，收折旧费就已经照顾你了，于是 拒绝返还押金。葛某无...全部
葛某于2011年2月应聘到某物业公司从事保安工作，双方签订了为期2 年的劳动合同，试甩期2个月。签订合同时，物业公司人事主管提出：“凡招 用职工须交服装费押金1000元，否则不予签订劳动合同。
”葛某急于得到该
份工作，使向企业交了 1000元抵押金，葛某工作一个月以后，感觉经常倒班工作太辛苦，收入又少，于是提出辞职，该物业公司以代扣“保安服装费”
为由拒绝返还押金。葛某提出两套保安制服不值1000元，物'业公司说，可以
返还服装，但要扣400元折旧费。
葛某认为自己只穿了 1个月，400元折旧 费太多，希望少扣点儿钱，物业公司却说，收折旧费就已经照顾你了，于是 拒绝返还押金。葛某无奈向劳动监察部门投诉。
用人单位无权向劳动者收取“押金”或“风险金”。
实践中，不少用人单位为了防止劳动者在工作中辞职给单位带来经济损 失或者其他目的，经常扣押劳动者的居民身份证和其他证件或者要求劳动者
提供担保或者以“押金”“风险金”等名义向劳动者收取财物，这种做法实 际上侵害了劳动者的合法权益，违背了当事人平等自愿、协商一致建立劳动 关系的原则。
《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押
劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 向劳动者收取财物。”《劳动合同法》第八十四条第一款、第二款规定：“用 人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责
令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
”“用人单位违反本 法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限 期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳
动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义扣押劳 动者的居民身份证或其他证件，也不得以任何名义要求劳动者提供担保或者
向劳动者收取财物。
首先，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身 份证和其他证件。其他证件包括户口本、结婚证、学历证书、毕业证书、职 业资格证书等。其次，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收
取财物。
实践中，向劳动者收取财物的名目繁多，主要包括风险金、风险抵 押金、押金、保证金、违约金、合同履约金、服装押金、服装保证金、服装 费、培训费等各类费用。
总之，用人单位无论是什么理由，无论以什么名义，只要扣押劳动者证 件，或者是要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，都是违法行为。
劳
动者在遇到上述情况时，可以申请劳动仲裁，或者直接向劳动监察部门投诉， 由劳动监察部门责令用人单位返还，并处罚款。但是必须注意一点，劳动者 一定要保存好收据等能够证明单位存在违法行为的证据。
本案中，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是员工必备的劳动条件，物业公司无权收取押金或折旧费。劳
动监察部门查清事实后，责令物业公司向葛某退还抵押金1000元，并对物业 公司处以500元的罚款。
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