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关于辞职违约金交纳的问题,请指教,谢谢.

毕业过了试用期后与单位签定了为期1年的合同,规定违约金为5千元.(合同中具体规定为"辞职需交纳违约金5千元") 目前已工作10个月,决定辞职,需交纳多少的违约金?违约金是否可以按月折算而只交纳800元(5000/12*2)? 请指教,谢谢各位.

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2008-02-25

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    毕业过了试用期后与单位签定了为期1年的合同,规定违约金为5千元。(合同中具体规定为"辞职需交纳违约金5千元") 目前已工作10个月,决定辞职,需交纳多少的违约金?违约金是否可以按月折算而只交纳800元(5000/12*2)? ……自一月一日后,劳动合同法实行,原来的违约金约定有了法定条件,你的情况,可以不支付---违约金了。
     ---仅两种情况辞职要交违约金   根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。   一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。
  劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。  违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。  劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
   。

2008-02-25

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根据你所提供的情况用人单位收取违约金肯定是不符合法律规定的。因为《劳动法》和《劳动合同法》对收违约金有相关规定的。如果不涉及到用人单位出资培训并且签定了服务期的情况下和有关竟业限制条款的规定。那么只要你在提前30天通知用人单位后就不必支付违约金。

2008-02-25

42 0
好像不可以那么算,应该缴纳5000元违约金,你以工作了10个月,我建议你在坚持两个月,你都工作这么长时间了提前走了还要交违约金实在太不合算了,但如果你已经找到一份薪金待遇比这份工作好太多的话,倒是可以辞职。

2008-02-25

40 0
合同对你很不利,因为规定“辞职需交纳违约金5千元”,所以不论你工作多少时间,只要辞职就要交违约金,不划算。 如果你认为实在难以接受,可以考虑劳动争议仲裁。

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