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请问工伤死亡赔偿问题

受害者生前12个月的月平均工资为1438元,但工伤保险厂方是按每月960元为缴费基数办理的,工伤赔偿时是按实际工资还是按缴费基数计算呢?(我的积分还足,请原谅)

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2007-12-29

0 0

根据国务院《工伤保险条例》,工伤赔偿本人工资为标准计算,与保险基数没有关系。

2007-12-30

47 0

    《工伤保险条例》第六十一条三款规定:“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    ” 这是很明确的,——前12个月平均月缴费工资。 但工伤保险是厂方“按每月960元为缴费基数办理的”,那么,保险就只能按每月960元计算赔偿了。 但这是单位恶意瞒报工资少交保险费侵害员工利益和社会统筹利益的违法行为。
  
  受害人可以请求单位另行补充赔偿由此造成的少领工伤赔偿的损失,还可以请求单位把以前瞒报工资少交的保险费给补交齐全。  如果用人单位不同意,受害人可向劳动监察部门举报投诉,或申请劳动仲裁。

2007-12-29

44 0

    给你个资料参考,可以自己计算…… 一次性抚恤金发放新规定 2002-1-10 从今年1月1日开始,国家机关(含民主党派、人民团体)工作人员、人民警察因公牺牲、病故后,由死者生前所在单位发放一次性抚恤金,不再由死者家属户口所在地民政部门发放。
    革命烈士和因公牺牲、病故军人家属的一次性抚恤金发放办法不变。   一次性抚恤金发放标准和计算办法仍按民政部、财政部有关规定执行,即执行标准是: 因公牺牲的为本人牺牲时的20个月工资,病故的为本人病故时的10个月工资。
  计算办法是:1993年工资制度改革后,国家机关(含民主党派、人民团体)工作人员、人民警察因公牺牲、病故后,在职人员按下列工资项目之和计算:实行职级工资制的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资;技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资及按国家规定比例计算的奖金;普通工人,为本人岗位工资及按国家规定比例计算的奖金。
    离退休人员死亡后,按以下项目计发:工资制度改革后,实行职级工资的离退休人员,按本人离退休时的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和计发;退休技术工人,按本人退休时的岗位工资、技术等级(职务)工资及按国家规定比例计算的奖金之和计发;退休普通工人,按本人退休时的岗位工资及按国家规定比例计算的奖金之和计发。
    另外,以后国家规定增加的离退休费一并计入一次性抚恤金。工资制度改革前离退休人员按离退休时的全额工资、以及以后国家规定增加的离退休费之和计发。 。

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