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关于新劳动法的合同到期补偿疑问

关于新劳动法的疑问“……用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。……”请问:我是2002年进公司的,每2年签一次合同,现在的合同到08年03月10日到期后,到时我不想再在此单位工作了!请问到08年3月10日,公司会给我发6年的经济补偿金吗?是6×月实得工资吗?不是6×合同上写的月工资吗?

全部回答

2007-11-11

0 0

上述讲得都有道理,都是好心人,不过,我感觉雪地白狼讲得更对些!

2007-11-11

53 0

你该得到补偿,但是补偿不多。属于正常合同到期。你从2002年--2007年单位可以不补偿你,只补偿你2008年1-3月的补偿,这样是分段计算的,你的补偿分为2段,2007年12月31日以前是用94年的劳动法调整,你的合同到期是没有补偿的,新的合同法从2008年1月起实施。

2007-11-11

51 0

    一、不一定。 二、上面各位仁兄的回答我看了一遍,大致都是说按新劳动合同法第四十六条规定你可以行到经济补偿,其实这是错误的或者说是不全面的。 三、请仔细看一下条文第46条第5款:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
    也就是说如果公司维持原合同条款继续和你签定劳动合同而你不愿意的话,你将不会得到经济补偿。试想,如果公司以原条件或提高条件来和你签定劳动合同而你不愿意签难道公司还要给你经济补偿? 四、此条的立法目的是为了限制用人单位以降低条件来逼迫劳动者自动不续订劳动而制订的,是有针对性的而不是无限制的。
     五、据以上分析,如果公司降低条件来和你续约而你不愿意再在公司做下去你将得到经济补偿;如果公司维持或提高条件来和你续约而你不愿意续约你将不会得到经济补偿。 。
  

2007-11-06

24 0

废话,现在合同到期也有补偿

2007-11-06

23 0

单位提出解除合同才能获得补偿.

2007-11-06

51 0

    一、08年3月10日劳动合同期满,到时你不再想在此工作,你应该得到经济补偿。新《劳动合同法》与原《劳动法》就经济补偿有不同的规定, 按照现行《劳动法》的规定,只有解除劳动合同时才支付补偿金,而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金(个别地区规定须支付生活补助费或补偿金)。
    目前劳动合同短期化的原因,主要就是用人单位为了尽可能降低解雇成本,将合同期限缩短使之到期自然终止,避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。因此,新《劳动合同法》第四十六条第(五)项做了相应规定,即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的应该予以经济补偿。
    个人认为,立法从合理性角度,合同期满或其他情况下终止劳动合同的,用人单位需要按工龄向员工支付的经济补偿金,作为对员工对用人单位服务年限的一种嘉奖和鼓励,这是应该的。 二、如果你不是高端劳动者,你所得6个月工资的经济补偿,应是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    依据: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
       本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、是不是合同上所写的月工资。个人认为,你肯定是从对你有利的方面举证,如果实际月工资高于合同工资,为什么不主张按实际月平均工资补偿呢。
   就楼主来信补充回答: 现在合同到期也有补偿???有法律依据吗?我就是疑问这点!当然,是希望有了!真的有吗? 新的劳动合同法于2008年1月1日施行,新的劳动合同法规定,合同期满终止劳动合同的仍要给予经济补偿,依据就是新劳动合同法第第四十六条第(五)项,不过,按新劳动合同法第九十七条规定,"。
    。。。。。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。。。。。"也就是说,你的补偿计算只有三个月,即2008年1月1日起至08年3月10日合同期满。
  根据四十七条规定,"不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿",即你只能得到半个月的经济补偿。   感谢你对我的信任,让我有机会仔细研读劳动合同法。 。

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