关于职工教育经费的问题

老师，职工教育经费，和福利费，都要先计提吗？

一，职工教育经费及福利费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。日常情况下，企业职工教育经费可以按照工资总额2。5%计提，福利费按照工资总额14%计提。在使用的时候予以冲减。二，职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训;2、各类岗位适应性培训;3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员继续教育;5、特种作业人员培训;6、企业组织的职工外送培训的经费支出;7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8、购置教学设备与设施;9、职工岗位自学成材奖励费用;10、职工教育培训管理费用;11、有关职工教育的其他开支。 注意：(1)公司零星购买的书刊应分清不...全部

  一，职工教育经费及福利费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。日常情况下，企业职工教育经费可以按照工资总额2。5%计提，福利费按照工资总额14%计提。在使用的时候予以冲减。二，职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训;2、各类岗位适应性培训;3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员继续教育;5、特种作业人员培训;6、企业组织的职工外送培训的经费支出;7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8、购置教学设备与设施;9、职工岗位自学成材奖励费用;10、职工教育培训管理费用;11、有关职工教育的其他开支。
  注意：(1)公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。(2)设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。
  三，职工福利费开支范围职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。
  职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。(1)职工福利费的开支范围1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
  3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
  (2)不属于职工福利费的开支1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)北京博达瑞诚咨询公司 靳训亮。
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