医院编制试用期内是否可以辞职？
各位律师您好：
我是去年毕业的本科毕业生，在去年10月进入一间区级医院工作，当时因为没有名额（指编制内），故单位按照临时工待遇让我工作，没有奖金，只有约定工资1200元，当然也没有购买医保与社保之类的，如此一直工作到今年4月，才在卫生局备案，按新接收毕业生手续，成为事业单位编制内职工。
才开始购买医保社保。
在去年9月时，即将进入该单位工作时，曾签了一份“协议书”（内容如附文），并没有签其他合同。现我因前途问题，想向医院提出辞职申请，但不知道是否算违约，因为按照事业单位编制，新毕业生有一年试用期，无论怎么算，我应该都算是在试用期内，但“协议书”又注明没连续服务6年（1＋5年聘用）就离职属违约行为，需要交付违约金5万元，但是我刚工作，工资又低，不可能付得起。
想请教各位，协议书是否算是合同，我这样的情况可以在不支付违约金的情况下辞职吗?另外，协议书中注明第一年社保医保费用由我出，待见习期满还得续聘5年才退还这一做法是否违法？谢谢。
附文：
某某医院接收大、中专院校毕业生协议书
甲方：某某医院
乙方：某某某
甲乙双方经协商，同意并忠实履行如下协议：
一、甲方同意接收 某某某 到本单位试用见习，根据医院工作需要，安排乙方到有关科室见习，毕业生必须服从医院的工作安排。
二、被接收的毕业生，本科必须取得学位证书，大专，中专毕业生必须取得毕业证书，本科毕业生英语水平达到4级以上。
三、毕业生应身体健康，达到甲方所安排岗位的身体条件及要求。
四、试用见习期一年。
五、使用见习期满后，通过执业资格考试合格，并经医院年度考核合格者予以续签合同。
六、乙方必须在本单位连续服务五年（不含见习期），服务期内若个人原因离开单位（含调动，辞职，自费出国留学，自动离职等），均属违约行为，须交付违约金人民币：伍万元，服务期内单位出资的培训费，进修费用以及以上学习期内的工资等收入由本人十倍退还甲方。
七，乙方自行解决住宿。
八、乙方坚决响应党和政府的号召，实行晚婚晚育及计划生育政策，劝说二年内不生育，如违反，无条件接受计划生育政策的各项处理。
九、甲方代乙方购买社保和医保，第一年费用由乙方负责，见习期满续聘五年后退回应由甲方负责的款项给乙方。
十。本协议自签字之日起生效，若乙方单方面取消该协议，需交纳违约金人民币贰千元（2000元）
十一、本协议一式两份，由甲、乙方分别保存。
甲方（盖章） 乙方（签名）
。
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