在什么情况下应给予公务员行政处分？行政处分的种类有哪些？
公务员的纪律规定包括两方面的内容，即公务员应遵守的行为规范和 违反行为规范应受到的处分。公务员的纪律是指机关为了规范和约束公务
员的行为，保证机关有秩序高效率的工作，所制定的要求公务员共同遵守 的具有强制性和约束力的行为规范。 对于有违纪行为，尚未构成犯罪的, 或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的公务员，要给予处分；如果 违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予处分。
公务员对于执行职务中的违法失职行为应当承担相应的法律责任，具 体包括纪律责任（行政责任）和刑事责任。 所谓纪律责任，是公务员对其
在执行职务过程中犯有的尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但不追究刑事 责任的违...全部
公务员的纪律规定包括两方面的内容，即公务员应遵守的行为规范和 违反行为规范应受到的处分。公务员的纪律是指机关为了规范和约束公务
员的行为，保证机关有秩序高效率的工作，所制定的要求公务员共同遵守 的具有强制性和约束力的行为规范。
对于有违纪行为，尚未构成犯罪的, 或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的公务员，要给予处分；如果 违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予处分。
公务员对于执行职务中的违法失职行为应当承担相应的法律责任，具 体包括纪律责任（行政责任）和刑事责任。
所谓纪律责任，是公务员对其
在执行职务过程中犯有的尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但不追究刑事 责任的违法失职行为依职务从属关系所负的责任。追究公务员纪律责任的 形式是行政处分，即机关按照法定程序给予的处分，处分是行政责任的一
种表现形式。
根据《公务员法》第五十五条规定，公务员有本法五十三条所列的 十六种违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑
事责任的，应承担行政纪律责任的，应当给予处分；违纪行为情节轻微， 经过批评教育后改正的，也可以免予处分。
《公务员法》第五十六条规定，公务员处分有六种：警告、记过、记 大过、降级、撤职、开除。这里需要说明的是，公务员行政处分没有“降
职”和“开除留用察看”。不将“降职”作为行政处分，主要是考虑，将 公务员的职务升降作为一种竞争激励形式，更有利于破除职务终身制，实 现优胜劣汰、能上能下，调动公务员积极性。
不将“开除留用察看”作为
一种行政处分，主要是为了与公务员辞退制度相衔接，促进公务员队伍优 化，更好地实现能进能出。因为，公务员制度已规定，行政机关对不适宜 继续在行政机关工作的公务员，根据法律规定，可以辞退，使其离开行政
机关。
在这种情况下，如果还继续把犯有严重错误的违纪公务员留在行政 机关，显然有失公正。
为了维护处分的严肃性，保证处分应有的效果，在给予公务员处分 时，应根据其错误性质、情节轻重、危害大小及本人对错误的认识态度，
区别处理。
违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政 处分；违纪情节较重给国家和人民利益造成一定损失或不良后果的，给予 记大过以下处分；违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后
果的，给予降级以上处分；对触犯刑律、构成犯罪的，移交司法机关追究 刑事责任。
对于严重违反纪律、不宜继续担任现职务的，应给予撤职或开 除处分。公务员在执行公务中违反纪律造成严重后果，主管领导负有责任的，在给予当事人行政处分的同时，应追究主管领导的责任，必要时可给
予撤职以下行政处分。
在此，为了对几种处分方式有更为全面的把握，还需要注意以下几 点：一是给予公务员撤职处分，在撤销原职务的同时降低级别和职务工
资。撤职后根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。本人职务为办 事员的，可给予降级处分。
受撤职处分的公务员，在规定的期限内，不 得晋升职务、级别和工资档次。二是给予公务员幵除处分，自处分之曰
起，解除其与机关的人事行政关系。除开除处分外，其他处分都有一定的 期限。三是对于级别为本人所任职务相对应的级别在最低等级的，不宜给 予降级处分。
给予公务员降级处分，一般降低一个级别。如果本人级别为
十五级的，可给予记大过处分。收起
