请问公司的做法合理么？急急急
我是08年7月刚毕业的学生,在07年9月一公司(我现所在单位)到学校招聘,我和我两个同学应聘成功,当时招聘的时候说的是3个月的实习3个月试用然后考核后转正,实习工资800。07年10月我们3个到公司复试,老总又说3个月的实习,然后3个月试用,然后还有3个月的什么(我现在想不起那个词了,和试用差不多的,反正就是多了3个月)。 实习期间没的工资。我们一个同学在实习2个月后离开。现在7月了，我们的毕业证也拿到了，我们一直要求公司给我们转正，但是公司现在回话说，我们原来是在校学生只能算实习，现在要从新试用2到6个月。期间我们和公司签定了学校的实习合同。 在08年1月1日，，公司与我们签定了实习...全部
我是08年7月刚毕业的学生,在07年9月一公司(我现所在单位)到学校招聘,我和我两个同学应聘成功,当时招聘的时候说的是3个月的实习3个月试用然后考核后转正,实习工资800。07年10月我们3个到公司复试,老总又说3个月的实习,然后3个月试用,然后还有3个月的什么(我现在想不起那个词了,和试用差不多的,反正就是多了3个月)。
实习期间没的工资。我们一个同学在实习2个月后离开。现在7月了，我们的毕业证也拿到了，我们一直要求公司给我们转正，但是公司现在回话说，我们原来是在校学生只能算实习，现在要从新试用2到6个月。期间我们和公司签定了学校的实习合同。
在08年1月1日，，公司与我们签定了实习合同（不是学校的那种）上面只是写了从08年1月1日起，没写合同终止时间。而且我们的工资是3个月没拿，然后是3个月500，然后是3个月800。一直到现在。
请问 公司的做法合理么？我们没拿毕业证以前的工作时间怎么算？
我们做的工作和正式员工是没的区别的。
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1、如果仅仅是为了实习，与公司签订实习合同，可不约定报酬，因为实习也是学习。
2、实习期结束后，公司应当与你们订立聘用合同，这和是否毕业没有联系，即便没有文凭仍然应当订立合法的聘用合同，而不应该是你所说的实习合同。他们没有与你们约定聘用合同的期限，定6个月的试用期是没有根据的。
请参考劳动合同法的几个条文：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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